L’amphithéâtre de l’Université de Kisangani a servi de cadre, ce mercredi 22 avril 2026, à une soutenance de thèse de haute facture en psychologie du travail. À l’issue de cet exercice académique rigoureux, Monsieur MBULA SINALA Adelphe a été élevé au grade de docteur en psychologie avec la mention Grande distinction, consacrant ainsi un parcours scientifique remarquable.
Face à un jury composé d’éminents enseignants, notamment les professeurs ordinaires OTEMIKONGO Mandefu (président), Kimbuani Mabella (secrétaire), Tibamwenda Basara (promoteur), Loosa Bolamba (co-promoteur) et Kalumba Ngoy (membre), le désormais docteur a défendu une recherche intitulée : « Identité sociale, implication et performance organisationnelle perçue des agents des services publics de Kisangani ».
Une problématique ancrée dans le vécu professionnel local
Au cœur de cette étude, une interrogation sensible mais cruciale : dans quelle mesure les logiques d’appartenance – tribale, familiale, politique ou religieuse – influencent-elles la performance au sein des organisations publiques ? Le travail de MBULA SINALA Adelphe prend racine dans un constat largement partagé à Kisangani : celui d’un scepticisme croissant face à la transparence des recrutements.
De nombreux candidats à l’emploi dénoncent en effet des concours perçus comme de simples formalités, où les résultats seraient, selon eux, biaisés en faveur de personnes bénéficiant de réseaux d’influence. Une réalité qui, selon le chercheur, appelle à une analyse approfondie non seulement des pratiques de gestion des ressources humaines, mais aussi de leurs effets sur le rendement organisationnel.
Entre dérives et vertus de l’identité sociale
À l’issue de ses investigations, le doctorant met en lumière une réalité nuancée. L’identité sociale, souvent perçue comme un facteur de dysfonctionnement, n’est pas intrinsèquement négative. Elle peut, dans certains cas, constituer un levier de performance. Lorsqu’un agent recruté sur base relationnelle dispose effectivement des compétences requises, il peut faire preuve d’un engagement accru, motivé par un sentiment de redevabilité envers son réseau d’appartenance.
En revanche, lorsque le recrutement repose exclusivement sur des considérations subjectives, sans adéquation avec le profil du poste, les conséquences sont lourdes : baisse de productivité, démotivation des autres agents, et affaiblissement global de l’organisation. Certains agents, se sachant protégés par leurs relations, développent alors des comportements de désengagement, convaincus d’échapper à toute forme de redevabilité professionnelle.
Une contribution scientifique et managériale
Par cette thèse, MBULA SINALA Adelphe apporte une contribution significative à la compréhension des mécanismes psychosociaux qui structurent le monde du travail dans les administrations publiques congolaises. Son approche invite à dépasser les jugements simplistes pour adopter une lecture plus équilibrée des pratiques d’identification sociale dans les organisations.
Une consécration académique solennelle
Au terme de la délibération, le recteur de l’Université de Kisangani, le professeur Matthieu Kirongozi Bometa, a procédé à la collation du grade de docteur en psychologie au récipiendaire. Dans une ambiance empreinte d’émotion et de fierté, il lui a ensuite fait porter la toge doctorale, sous les applaudissements nourris d’un public venu nombreux saluer cette consécration académique.
Au-delà de la distinction honorifique, cette soutenance marque l’émergence d’une réflexion scientifique ancrée dans les réalités locales, susceptible d’éclairer les politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines et de gouvernance organisationnelle.
FROK
