Ephaim AKWAKWA NAMETU, ministre de l’emploi et du travail a signé en date du 31 décembre 2024 l’Arrêté portant ajustement du salaire minimum interprofessionnel garanti, en sigle SMIG, dans les entreprises et établissements de toute nature en République Démocratique du Congo.
Ainsi, le taux journalier du Salaire minimum interprofessionnel garanti en sigle SMIG est ajusté à CDF 14.500( Francs congolais Quatorze mille cinq cents) pour le travailleur manœuvre ordinaire, indique l’article premier.Le taux journalier du Salaire minimum interprofessionnel garanti, en sigle SMIG, tel qu’ajusté à l’article premier du présent arrêté est d’application à partir de la paie du mois de février 2025. Le taux journalier du salaire minimum interprofessionnel garanti ajusté dans le présent arrêté est majoré de 3% au moins par année entière de service ininterrompu passé par le travailleur dans une même entreprise.
Un ancien syndicaliste a tenu à préciser à ce sujet que le SMIG ne concerne aucun agent ou cadre de la Fonction publique, le SMIG concerne les entreprises ou structures qui dépendent du CODE du travail. La plupart des entreprises relevant du code du travail se prennent en chargent elles-mêmes et paient elles-mêmes leurs travailleurs. Sans passer par le trésor public. Les indiens, libanais, pakistanais et consorts , bref toutes les entreprises de la FRC sont tenues dès à présent à se conformer au nouveau SMIG.
Il est clair que la fonction publique n’est pas concernée par le code du travail.
Rédaction